audit berufundfamilie

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Strategisches Managementinstrument für Unternehmen und Institutionen

Als erfahrene Auditorin begleite ich Sie durch den gesamten Prozess – von der Analyse über die Entwicklung passender Maßnahmen bis zur erfolgreichen Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber.

Das Zertifikat zum audit berufundfamilie ist der Qualitätsnachweis einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Als autorisierte Auditorin berate und begleite ich Sie und Ihr Unternehmen bzw. Ihre Institution rund um das audit berufundfamilie – dem Managementinstrument für Vereinbarkeit.

Schon gewusst?

64%

64% aller Betriebe beklagen einen Fachkräftemangel

Quelle: IAB-Betriebspanel, 2025

42%

42% der Beschäftigten würden ihren Arbeitgeber wechseln, wenn sie aufgrund von Kinderbetreuung oder Pflegeverantwortung berufliche Nachteile erleiden

Quelle: Prognos, 2024

80%

Mehr als 80% der Personalverantwortlichen sehen für die Zukunft eine steigende Bedeutung der Vereinbarkeit für ihre Fachkräftesicherung

Quelle: BMFSJ, 2023

Eine nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Was ist das audit berufundfamilie?

Gestalten Sie Ihre Personalpolitik zukunftsfähig und entwickeln Sie Ihre Organisation mit dem audit berufundfamilie – dem Managementinstrument für maßgeschneiderte, gewinnbringende Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Das audit berufundfamilie wurde aus einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung geboren. Es steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und wird von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft empfohlen: BDA, BDI, DIHK und ZDH.

Es macht Vereinbarkeit sichtbar.

Das audit berufundfamilie – Ein kurzer Erklärfilm

  • erhöhter Zufriedenheit, Motivation, Identifikation und Bindung der Mitarbeiter:innen
  • weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuationsrate
  • gesteigerter Produktivität und Innovationskraft
  • erfolgreicher Mitarbeitergewinnung
  • besserer Kundengewinnung durch Imagegewinn

  • eine Veränderung der Unternehmenskultur hin zu einem positiven Betriebsklima
  • eine offene Kommunikation und ein konstruktives Miteinander

  • das audit holt Sie dort ab, wo Sie stehen – egal, wie viele und welche Vereinbarkeitslösungen Sie bereits anbieten
  • für jede Betriebsgröße: für Großunternehmen, Mittelstand oder kleinen Betrieb
  • für jede Branche: Dienstleistung, Verwaltung oder produzierendes Unternehmen

  • Die erfolgreiche Auditierung wird mit dem Zertifikat belohnt – das Qualitätssiegel mit einer dreijährigen Laufzeit.


  • Das Highlight für Ihre interne und externe Kommunikation: Die Zertifikatsverleihung – die öffentlichkeitswirksame Plattform mit Teilnahme des Bundesfamilienminsteriums.


  • Setzen Sie Ihre Zertifikatslogo ein und steigern Sie Ihre Reputation als attraktiver Arbeitgeber gegenüber Beschäftigten, potenziellen Mitarbeitenden und der breiten Öffentlichkeit.

Netzwerk

Als Zertifikatsträger sind Sie Mitglied des berufundfamilie-Netzwerks. Profitieren Sie von Netzwerktreffen sowie weiteren Angeboten der berufundfamilie Akademie.

Auszug meiner Themen – individuell anpassbar

Passende Vorträge & Workshops für Ihre Organisation

Ich begleite Sie gerne bei der Umsetzung des audits: mit Impuls-Vorträgen als Auftakt in den audit-Prozess oder mit Workshops für Ihre Führungskräfte und Beschäftigten.

Workshop

Projekt-
management Audit

Zielgruppe: audit-Projektteams

Vortrag

VEREINBARKEIT BEtrifft alle

Zielgruppe: alle Beschäftigten

Workshop

Lebens-
phasenbewusst führen

Zielgruppe: Führungskräfte

„Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld benötigt entsprechende Maßnahmen, viel wichtiger ist aber, dass Familienfreundlichkeit Teil der Unternehmenskultur ist und akzeptiert wird, dass zum Beispiel für die Pflege von Angehörigen die Arbeitszeit reduziert oder ein Job auf zwei Teilzeitstellen verteilt werden kann. Unser Ziel ist es, für jede Situation eine Lösung zu finden, die für Mitarbeiterin oder Mitarbeiter genauso passt wie für das Unternehmen.“

„Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld benötigt entsprechende Maßnahmen, viel wichtiger ist aber, dass Familienfreundlichkeit Teil der Unternehmenskultur ist und akzeptiert wird, dass zum Beispiel für die Pflege von Angehörigen die Arbeitszeit reduziert oder ein Job auf zwei Teilzeitstellen verteilt werden kann. Unser Ziel ist es, für jede Situation eine Lösung zu finden, die für Mitarbeiterin oder Mitarbeiter genauso passt wie für das Unternehmen.“

Brit Steuss
Personalleiterin
Stadtwerke Münster GmbH

Auszug meiner Referenzen:
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Ich freue mich über Ihre Nachricht

Für detailliertere Informationen über das audit berufundfamilie, nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf. 
Alles weitere zu Ablauf und Kosten finden Sie bei der berufundfamilie Service GmbH.