audit beruf&vielfalt

Vielfaltsbewusster, zukunftsfähiger Arbeitgeber

Strategie- und Organisationsentwicklung für wirksames Vielfaltsmanagement

Mit dem audit beruf&vielfalt entwickeln Sie Ihr Unternehmen systematisch zu einem vielfaltsbewussten, zukunftsfähigen Arbeitgeber weiter – strategisch fundiert, messbar wirksam und extern zertifiziert.

Als autorisierte Auditorin begleite ich Sie durch den gesamten Auditerungsprozess: von der Standortbestimmung bis zur erfolgreichen Zertifizierung mit Qualitätssiegel.

Was das audit beruf&vielfalt für Ihr Unternehmen leistet:
Es ist ein praxisnahes Instrument der Strategie- und Organisationsentwicklung – geeignet für Organisationen jeder Größe und Branche.

Nachhaltige Weiterentwicklung statt Einmalprojekt

Was ist das audit beruf&vielfalt?

Erhalten Sie mit dem audit beruf&vielfalt ein Instrument der Strategie- und Organisationsentwicklung, mit dem Sie ein ganzheitliches Vielfaltsmanagement systematisch und nachhaltig gestalten können.

Das audit beruf&vielfalt wird gemeinsam getragen von der berufundfamilie Service GmbH und der Charta der Vielfalt e.V.

Vielfaltsdimensionen – ganzheitlich gedacht.

Vielfalt voraus! – Ein kurzer Erklärfilm

Ihr Nutzen auf einen Blick:

  • klare Vielfaltsstrategie, abgestimmt auf Ihre Organisation
  • konkreter Umsetzungsfahrplan statt Einzelmaßnahmen
  • messbare Fortschritte durch regelmäßiges Controlling
  • Stärkung von Arbeitgeberattraktivität, Bindung und Innovationskraft
  • sichtbarer Nachweis Ihrer Haltung durch ein anerkanntes Qualitätssiegel

Das Audit Beruf&Vielfalt:

  • strukturiert und steuert Vielfaltsthemen systematisch
  • entwickelt eine organisationsspezifische Vielfaltsstrategie
  • übersetzt Ziele in passgenaue, überprüfbare Maßnahmen und macht damit Erfolge messbar
  • fördert eine nachhaltige Personalpolitik sowie eine moderne Führungs- und Organisationskultur
  • ist das Zertifizierungsverfahren mit externer Begleitung, Umsetzungs-Controlling und Qualitätssiegel

Das Audit Beruf&Vielfalt ermöglicht eine bedarfsgerechte Auseinandersetzung mit relevanten Vielfaltsdimensionen, u.a.:

  • Alter
  • Geschlecht und geschlechtliche Identität
  • Migrationsgeschichte und Nationalität
  • sexuelle Orientierung
  • physische und geistige Fähigkeiten
  • Religion und Weltanschauung sowie
  • soziale Herkunft
Wichtig zu wissen:

Die Schwerpunkte werden passgenau für Ihre Organisation gesetzt.

Das audit beruf&vielfalt folgt einem klaren, bewährten Ablauf:

  1. Erfassung des Status quo & Kulturanalyse
  2. Strategieworkshop
  3. Vielfaltsworkshop
  4. Managementgespräch
  5. Handlungsprogramm mit konkreten Maßnahmen
  6. Begutachtung und Zertifikat (3 Jahre Laufzeit)

Die praktische Umsetzung wird jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können in Folgeverfahren weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden.

Nachhaltiger Ansatz

Das audit beruf&vielfalt ist als mehrstufiger Entwicklungsprozess angelegt.
Durch Re-Auditierungen im dreijährigen Turnus wird die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Organisation gezielt gesteuert.

Netzwerk

Als zertifizierter Arbeitgeber sind Sie Teils des berufundfamilie-Netzwerks und profitieren von Austauschformaten und Angeboten der berufundfamilie Akademie.

Das Zertifikat

Die erfolgreiche Auditierung wird mit dem Zertifikat belohnt – das Qualitätssiegel mit einer dreijährigen Laufzeit.

Das Highlight für Ihre interne und externe Kommunikation: Die Zertifikatsverleihung – die öffentlichkeitswirksame Plattform mit Teilnahme des Bundesfamilienminsteriums.

Setzen Sie Ihre Zertifikatslogo ein und steigern Sie Ihre Reputation als attraktiver Arbeitgeber gegenüber Beschäftigten, potenziellen Mitarbeitenden und der breiten Öffentlichkeit. 

Der vielfältige Nutzen des audits beruf&vielfalt

Für
Arbeitgebende

… durch betriebswirtschaftliche und gesellschaftlich relevante Effekte.

  • Gestaltung eines wertschätzenden, zukunftsorientierten Arbeitsumfelds, in dem Chancengerechtigkeit gefördert wird
  • Zuwachs an Kreativität, Innovationsfähigkeit und Produktivität durch divers aufgestellte Teams
  • Steigerung der Attraktivität und Imagegewinn als vielfaltsgerechte Arbeitgebende
  • Erhöhte Identifikation, gesteigertes Zugehörigkeitsgefühl, erhöhte Bindung aller Beschäftigtengruppen
  • Verbesserte Erschließung des Arbeitsmarkts und Erweiterung des Kreises relevanter Bewerber:innen/ Mitarbeitender durch gezieltes Vielfaltsmanagement
  • Antwort auf u.a. demografische Entwicklung und Personalmangel
  • Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung und Unterstützung des Nachhaltigkeitsmanagements
  • Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden akzeptiert fühlen und wiederfinden
  • Gesteigerte Möglichkeiten, die eigene Identität im Arbeitsumfeld zu leben
  • Transparente, verlässliche Angebote zur vielfältigen Gestaltung des Erwerbslebens
  • Offene Kommunikation und verbessertes Miteinander
  • Erhöhte Zufriedenheit und Motivation in der täglichen (Zusammen-)Arbeit

Für
Beschäftigte

… durch kulturelle und individuelle Effekte.

Interesse am audit beruf&vielfalt?

Ich freue mich auf Ihre Nachricht und berate Sie gerne persönlich. Informationen zu Ablauf und Kosten finden Sie bei der berufundfamilie Service GmbH.