Ich hatte zwei Elternzeiten und zwei Wiedereinstiege – und jedes Mal war der Plan davor ein anderer als die Realität.

👉 Beim ersten Kind wusste ich nicht, dass Kitas immer erst im August starten – eine Eingewöhnung „mittendrin“ war nicht möglich. Also mussten wir die Zeit zwischen dem 1. Geburtstag und dem Kita-Start erstmal überbrücken.
👉 Beim zweiten Kind wollte ich schneller und mit mehr Stunden zurückkehren, als ich es vor der Geburt geplant hatte.

Beide Anpassungen waren für meinen Arbeitgeber kein Problem – weil wir auf Augenhöhe miteinander Lösungen gefunden haben.

Genau das war auch Thema im letzten remote café der berufundfamilie Service GmbH: Elternzeit mit Plan:
Elternzeit betrifft nicht nur die einzelne Familie, sondern ist ein strategischer Hebel für beide Seiten:
✅ Eltern profitieren von Planbarkeit und Flexibilität.
✅ Arbeitgeber gewinnen Loyalität, Motivation und Attraktivität als Arbeitgeber.

Es gab jede Menge Input, ein ausführliches Handout mit Checklisten zum direkten Anwenden – und im anschließenden Netzwerktreffen (exklusiv für nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Organisationen) wertvollen Austausch.

🙏 Danke an Robert Frischbier fürs Tandem und an Silja Fiedrich für die super Vorbereitung und Durchführung – Teamwork at its best!

❗ Wer diesmal nicht dabei war: im kommenden Jahr gibt es ein Revival. Stay tuned. 

Und für alle Eltern & Beschäftigten: Bereits im Januar gibt es ein extra remote café nur für euch! 

Denn: Es ist immer der richtige Zeitpunkt, sich mit Elternzeit zu beschäftigen.

👉 Mich interessiert:
Wie handhabt ihr in euren Organisationen die Elternzeit – gibt es feste Prozesse oder eher individuelle Lösungen? Hashtag#teamstruktur Hashtag#teamindividualität

Und wo seht ihr die größten Chancen oder Stolpersteine?